Le paradoxe du stand
Les entreprises investissent beaucoup sur les salons et forums emploi : l'emplacement, l'habillage, les équipes mobilisées pendant une ou plusieurs journées. L'objectif est clair, rencontrer des candidats qu'on ne verrait pas autrement.
Mais regardons ce qui se passe vraiment. Un visiteur fait la queue. Il a trois minutes avec un recruteur, souvent debout, dans le bruit. Il laisse un CV. Le recruteur griffonne une note au dos, quand il a le temps. Le lendemain, au bureau, la pile ressemble à toutes les autres piles : des feuilles, sans visage.
Le moment le plus riche du salon, la rencontre, n'a laissé aucune trace exploitable.
Ce que les visiteurs attendent
Un visiteur ne vient pas seulement déposer un CV. Il vient voir si l'entreprise lui ressemble, et montrer qui il est. Beaucoup repartent frustrés : trop de monde, pas le temps de dire l'essentiel, l'impression d'avoir été un de plus.
Les profils les plus intéressants ne sont pas toujours les plus à l'aise pour aborder un recruteur debout, au milieu d'une allée bondée. Ceux-là passent souvent sans s'arrêter.
Trois idées pour changer l'expérience
1. Donner un vrai moment au candidat. Même court, un moment où il est seul face à quelques questions, sans file d'attente dans le dos, lui permet de dire ce qu'il a vraiment à dire.
2. Garder une trace vivante. Une réponse filmée garde ce que la feuille perd : la voix, l'énergie, la façon de parler du métier. Et elle peut être revue par un manager qui n'était pas sur le salon.
3. Faire de l'expérience un moment d'animation. Un dispositif qui intrigue attire les visiteurs vers le stand. Il crée une raison de s'arrêter, et donne à l'entreprise une image plus moderne que la traditionnelle table couverte de brochures.
La JobBox, un stand qui écoute
C'est pour ça que nous avons conçu la JobBox. C'est une cabine, un peu comme un photomaton, avec une porte vitrée. À l'intérieur, une tablette qui filme, un éclairage doux et un micro. Le visiteur entre, découvre quatre ou cinq questions préparées par vos recruteurs, et répond en vidéo.
Pour lui, c'est quelques minutes au calme pour se présenter. Pour vous, c'est une vidéo d'une minute, montée, que vous recevez par mail, dans l'interface WhyMe ou dans votre ATS. Vous rappelez les bonnes personnes, parce que vous les avez vues et entendues.
La JobBox s'habille aux couleurs de votre stand. L'animation peut être assurée par vos équipes ou par les nôtres.
Préparer le salon en amont
Un bon salon se prépare avant d'arriver sur place.
Choisir les postes mis en avant. Plutôt que de présenter toute l'entreprise, sélectionnez quelques métiers pour lesquels vous recrutez réellement. Les visiteurs savent ainsi à quoi postuler, et vos questions peuvent être adaptées à chacun.
Écrire les questions avec les managers. Ce sont eux qui regarderont les vidéos. S'ils ont choisi les questions, ils regarderont les réponses avec plus d'attention.
Annoncer votre présence. Un message sur vos réseaux quelques jours avant, avec les postes proposés, fait venir des visiteurs qui cherchent déjà votre stand.
Prévoir la suite. Décidez avant le salon qui regardera les vidéos, dans quel délai, et comment les candidats seront recontactés. Un visiteur qui reçoit une réponse dans la semaine garde une image forte de votre entreprise. Celui qui n'en reçoit jamais la garde aussi, mais pas dans le bon sens.
Ce que vous y gagnez
- Des candidatures exploitables après le salon, pas une pile de papier.
- Des managers qui peuvent donner leur avis sans avoir été présents.
- Un stand qui attire et qui fait parler de vous.
- Des visiteurs qui repartent avec le sentiment d'avoir été écoutés.
