gamification des processus de recrutement

Déceler l'humain qui se cache derrière le CV : C’est possible !

Gain de temps, gain d’argent… et surtout une première sélection qui donne de l’attrait dans une période où le recruteur épluche CV sur CV.

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Notre solution :

Les Grands Groupes, PME et Start-up utilisent WhyMe dans différents contextes : pour détecter les softs skills des candidats dès l'étape du CV, et aussi pour la mobilité interne de leur personnel, lors de salons de recrutement, pour obtenir des commentaires de leurs clients et pour améliorer la cohésion d'équipe.
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Recrutement

Déceler des personnalités à l’étape du CV et donner de l’entrain, de la spontanéité aux process de recrutement.

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Salons et évènements

Proposer aux candidats potentiels rencontrés sur votre stand de jouer le jeu du questionnaire spontané. Idéal pour améliorer votre marque employeur.

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Mobilité interne

Proposer à vos collaborateurs en mobilité interne d’exprimer leurs soft skills. Idéal pour les Grands Groupes.

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Avis Clients

Interviewer de façon spontanée vos clients en leur envoyant un lien dans le cadre d’enquête de satisfaction client. Idéal avant les conventions commerciales.

Solution_Femme
Logo_Linkedin

" 92% des entreprises s’accordent déjà à dire que les soft skillssont déjà aussi importantes que les hard skills,et 80% estiment qu’elles sont facteurs de succès pour les organisations."

Linkedin Social
2022
Logo_Pole_Emploi

" D’ici à 2030, les soft skills seront au cœur des stratégies de recrutement des entreprises."

Pôle emploi
2022
Logo_OCDE

" Les soft skills seront primordiales pour exploiter pleinement le potentiel des nouvelles technologies et en faire une réelle plus-value pour les entreprises.."

OCDE
2022
Logo_MCKinsey

"D’ici 2030 en Europe, les salariés dotés de soft skills seront de plus en plus recherchés pour assurer le bon fonctionnement du monde du travail."

MCKinsey
2022
Logo_Accenture

"Au sein d’environnements hyper connectés, les soft skills auront un rôle structurant pour la coordination entre équipes, la prise de décision, l’analyse ou la résolution de problèmes. "

Accenture
2022
visuels_Interview
DES interviewS à la loupe

En moins d'une minute, qu'avons-nous appris sur un candidat ?

L’expression corporelle, le ton, le vocabulaire nous permettent de déceler les softs skills relationnelles, comportementales et cognitives des candidats dès l'étape du CV : communication, négociation, esprit d'équipe, leadership, esprit critique, créativité, persévérence, curiosité, adaptabilité, autonomie, gestion du stress, organisation, ....
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Le principe ?
Répondre à une interview spontanée !

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Le recruteur

Devient le propre SCENARISTE de sa boite à questions grâce à une plateforme automatisée.

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Whyme

Accompagne le recruteur dans la réalisation de son SCENARIO. Il l'aide à choisir les softs skills puis propose et rédige les questions.

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LE candidat

Devient le propre ACTEUR de sa candidature. Il répond à des questions qui expriment sa personnalité.

Découvrez les traits de personnalité dès l'étape du CV.
En moins d'une minute forgez-vous votre propre avis !