Gain de temps, gain d’argent… et surtout une première sélection qui donne de l’attrait dans une période où le recruteur épluche CV sur CV.
NOUS CONTACTER
Déceler des personnalités à l’étape du CV et donner de l’entrain, de la spontanéité aux process de recrutement.
Proposer aux candidats potentiels rencontrés sur votre stand de jouer le jeu du questionnaire spontané. Idéal pour améliorer votre marque employeur.
Proposer à vos collaborateurs en mobilité interne d’exprimer leurs soft skills. Idéal pour les Grands Groupes.
Interviewer de façon spontanée vos clients en leur envoyant un lien dans le cadre d’enquête de satisfaction client. Idéal avant les conventions commerciales.
" 92% des entreprises s’accordent déjà à dire que les soft skillssont déjà aussi importantes que les hard skills,et 80% estiment qu’elles sont facteurs de succès pour les organisations."
" D’ici à 2030, les soft skills seront au cœur des stratégies de recrutement des entreprises."
" Les soft skills seront primordiales pour exploiter pleinement le potentiel des nouvelles technologies et en faire une réelle plus-value pour les entreprises.."
"D’ici 2030 en Europe, les salariés dotés de soft skills seront de plus en plus recherchés pour assurer le bon fonctionnement du monde du travail."
"Au sein d’environnements hyper connectés, les soft skills auront un rôle structurant pour la coordination entre équipes, la prise de décision, l’analyse ou la résolution de problèmes. "
Devient le propre SCENARISTE de sa boite à questions grâce à une plateforme automatisée.
Accompagne le recruteur dans la réalisation de son SCENARIO. Il l'aide à choisir les softs skills puis propose et rédige les questions.
Devient le propre ACTEUR de sa candidature. Il répond à des questions qui expriment sa personnalité.
