Une expérience, deux façons de la vivre.
Sur site avec la JobBox, à distance avec WhyMe digital. Dans les deux cas, vos candidats prennent la parole et vous rencontrez des personnes.
La JobBox
Une cabine lumineuse, une porte qui se referme, une question à l'écran. Le temps de quelques secondes, le candidat n'est plus un CV : il est quelqu'un qui parle.
Pour vos visiteurs, c'est un moment inattendu et valorisant. Pour vous, c'est une interview vidéo prête à rejoindre votre process de recrutement, et une marque employeur qui marque les esprits.
Dans la cabine
- ✓Une tablette pro et une lumière annulaire, pour une image soignée
- ✓Un micro, pour un son clair même dans un salon
- ✓Vos questions, affichées une à une
WhyMe digital
La même expérience, sur smartphone ou ordinateur. Le candidat reçoit un lien, découvre vos questions et répond en vidéo, où et quand il veut.
Un lien, c'est tout
Dans l'offre, le mail ou le SMS de candidature.
À votre échelle
Adapté aux volumes et aux métiers en tension.
Visionnage recruteur
Vos équipes regardent les réponses quand elles le souhaitent.
Intégration
Vos questions, nos engagements
Une vidéo de candidat est une donnée personnelle. Voici comment nous la traitons.
Nos engagements RGPD
- ✓Consentement du candidat avant tout enregistrement
- ✓Droit de retrait et de suppression
- ✓Vidéos visibles par vos seules équipes habilitées
- ✓Conservation : 2 ans maximum
- ✓Hébergement : OVH, en France
WhyMe évalue-t-il ou note-t-il les candidats ?
Non. WhyMe ne juge pas et ne remplace personne : vos recruteurs visionnent les vidéos et décident.
Combien de questions, et combien de temps pour répondre ?
Entre 4 et 5 questions. Pour chacune, vous avez 10 secondes pour préparer votre réponse, et si vous vous trompez, pas de panique : vous pouvez recommencer. Au total, l’interview ne vous prendra pas plus de 2 minutes.
Que se passe-t-il si un candidat refuse la vidéo ?
Aucun problème, c’est son droit le plus strict. Sa candidature est bien enregistrée avec son CV. Le recruteur aura simplement un aperçu en moins de sa personnalité.
Qui peut voir les vidéos ?
Uniquement le recruteur. Les interviews sont visibles sur une plateforme dédiée, pour un usage strictement interne. Elles ne sont jamais diffusées sur des plateformes ouvertes au grand public, comme LinkedIn ou d’autres réseaux.
Combien de temps les vidéos sont-elles conservées ?
Deux ans maximum : c’est ce que prévoit la loi, et nous la respectons.
Où les vidéos sont-elles hébergées ?
Chez notre hébergeur OVH, en France.
Comment un candidat peut-il supprimer sa vidéo ?
C’est très simple : il nous envoie un e-mail à contact@whyme.jobs, et sa demande est prise en compte sous 48 h.