Une avalanche de candidatures

Les chiffres de l'année convergent. Une étude de l'éditeur Ashby, publiée en mai et portant sur plus de 100 millions de candidatures, montre que le nombre de candidatures reçues par poste a triplé depuis 2021, pour dépasser 300 en moyenne.

En France, Hellowork observe une hausse de 18 % du volume de candidatures par offre au premier semestre 2026 par rapport à la même période de 2025. Et selon l'Apec, 31 % des cadres en recherche d'emploi utilisent désormais l'IA, surtout pour leur lettre de motivation et leur CV, soit deux fois plus qu'à la fin 2024.

L'IA a supprimé l'effort qui accompagnait chaque candidature. Envoyer vingt candidatures personnalisées ne prend plus une semaine, mais une soirée.

Des CV plus beaux, mais moins parlants

Le résultat est paradoxal. Les CV n'ont jamais été aussi bien rédigés : bien structurés, sans faute, avec les bons mots-clés de l'offre. Mais ils se ressemblent de plus en plus.

Une enquête Robert Half publiée cette semaine, auprès de 500 responsables du recrutement en France, indique que 36 % des recruteurs ont du mal à distinguer un CV rédigé par l'IA d'un CV authentique. Et l'étude souligne un effet inattendu : face à ces candidatures, les recrutements s'allongent, et les recruteurs se tournent de nouveau vers l'entretien et la mise en situation pour vérifier ce qu'il y a derrière le document.

Le signal a changé de place

Quand tout le monde peut produire un CV impeccable, le CV cesse d'être un signal fort. Il reste utile pour connaître un parcours. Mais il ne dit plus grand-chose de la personne : sa façon de penser, de s'exprimer, sa motivation réelle.

Ce qui résiste à l'IA, c'est ce qui se passe en direct. Une voix. Une réponse spontanée à une question inattendue. Une hésitation, un sourire, une conviction. Bref, ce qui fait qu'on a envie de rencontrer quelqu'un.

Ne pas répondre à l'IA par plus d'IA

La tentation est grande de répondre à l'avalanche par plus de tri automatisé : des filtres plus stricts, des classements plus agressifs. Le risque est connu. On finit par sélectionner les candidatures les mieux optimisées, pas les meilleures personnes. On écarte des profils sincères mais moins bien « formatés ». Et on transforme le recrutement en une conversation entre machines.

L'autre voie consiste à déplacer le signal. Garder le CV, mais lui ajouter dès le départ ce qu'il ne peut plus montrer : la personne qui l'a envoyé.

Ce que peuvent faire les recruteurs dès maintenant

Poser des questions que l'IA ne peut pas préparer. Des questions liées à votre entreprise, à une situation précise du poste, auxquelles le candidat répond sur le moment.

Valoriser la sincérité plutôt que la perfection. Un candidat qui parle avec ses mots, même maladroitement, en dit plus qu'une lettre sans défaut. Dites-le dans vos offres : vous ne cherchez pas le CV parfait.

Raccourcir le chemin vers la première vraie interaction. Plus tôt le recruteur entend le candidat, moins il dépend d'un document que tout le monde peut désormais produire à l'identique.

Plus qu'un CV. Quelqu'un.

C'est la raison d'être de WhyMe. Vous ajoutez quatre ou cinq questions à votre offre. Le candidat y répond en vidéo, spontanément, depuis chez lui avec WhyMe digital ou sur un salon avec la JobBox. Vous recevez une vidéo d'une minute, montée, par mail, dans l'interface WhyMe ou dans votre ATS.

En une minute, vous voyez ce que vingt CV identiques ne vous diront jamais. Et vous choisissez qui rencontrer, en connaissance de cause.