Le problème de la shortlist papier

Vous avez parlé à vos candidats. Vous savez qui est convaincant, qui a l'énergie qu'il faut pour ce poste, qui sera à l'aise avec l'équipe du client. Mais ce que vous envoyez, c'est un CV et une note de synthèse.

Le client, lui, lit vite. Il compare des parcours, des noms d'entreprises, des diplômes. Votre intuition de consultant, celle pour laquelle il vous paie, passe mal à l'écrit. Et le candidat que vous trouviez le plus solide peut être écarté pour une ligne de CV.

Donner la parole au candidat dès l'étape du CV

L'idée est simple : ajouter à chaque profil une courte vidéo où le candidat répond à quelques questions choisies avec vous. Pas un entretien filmé de quarante minutes, mais une minute qui montre la personne.

Le client ne découvre plus trois CV. Il découvre trois personnes. Il voit comment chacune s'exprime, ce qui la motive, comment elle parle du métier. Votre recommandation prend appui sur quelque chose qu'il peut voir lui-même.

Ce que ça change pour le cabinet

Votre valeur devient visible. Une shortlist qui montre les candidats, c'est la preuve que vous les connaissez vraiment. Vous ne vendez plus des CV, vous présentez des personnes.

Les entretiens clients sont mieux préparés. Le client arrive en entretien en ayant déjà vu le candidat. Les échanges vont plus vite au fond. Les rendez-vous qui ne mènent à rien diminuent.

Vous vous distinguez. Beaucoup de cabinets se ressemblent vus de l'extérieur. Une façon différente de présenter les candidats est un argument commercial concret, que le client comprend en une démonstration.

Ce que ça change pour le candidat

Pour le candidat aussi, l'expérience est meilleure. Il a l'occasion de se présenter lui-même au client final, avec ses mots, au lieu d'être résumé par quelqu'un d'autre. C'est particulièrement vrai pour les profils en reconversion ou au parcours atypique, que le papier dessert.

Il faut simplement être clair avec lui : à quoi sert la vidéo, qui la verra, combien de temps elle sera conservée.

Et pour les recrutements en volume

Les cabinets et agences qui recrutent en nombre, pour des saisons, des ouvertures de sites ou des métiers en tension, font face à un autre défi : présélectionner vite, sans passer des journées au téléphone. La vidéo aide aussi à ce moment-là. Les candidats répondent quand ils le peuvent, le consultant regarde les réponses à son rythme, et les entretiens sont réservés aux personnes qui correspondent vraiment.

Pour les sessions de recrutement collectives ou les job datings, une cabine comme la JobBox permet de recueillir en une journée des dizaines de présentations exploitables, que le client peut regarder ensuite.

Dans les deux cas, le candidat vit une expérience plus agréable qu'un enchaînement d'appels, et le cabinet garde une trace de chaque rencontre, qu'il peut partager avec son client.

Comment l'intégrer sans alourdir votre process

  • Au bon moment : une fois le candidat présélectionné, juste avant l'envoi de la shortlist.
  • Avec les bonnes questions : quatre ou cinq, construites avec le client à partir de ce qui compte vraiment dans le poste.
  • Dans le bon format : une vidéo courte et montée, envoyée avec le dossier, que le client peut regarder en une minute.

Avec WhyMe

Avec WhyMe digital, vous ajoutez vos questions, vos candidats répondent en vidéo depuis chez eux, et vous recevez pour chacun une vidéo d'une minute, montée, prête à être jointe à votre shortlist. Vous pouvez aussi utiliser la JobBox lors de vos sessions de recrutement collectives ou sur les salons.